2017 年新劳动法产假规定 产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以 按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可。1、《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由劳动法规定 产假，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内。

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劳动法产假规定2020 劳动法对于产假的规定有:1.女职工生育享受不少于九十天的产假。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。3.女职工生。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。

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