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劳动岗位调整的法律规定

劳动岗位调整的法律规定 1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天; 月工作日:250天÷12月=20.83天/月; 日工资=月基本工资÷月计薪。公司应当在你到新岗位工作后立刻调薪。不然违反了同工同酬的原则。劳动法四十六条规定企业调薪依据，山东淄博农村买房合同法院怎么判工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗。

劳动法关于调薪的规定 (一)协商变更 《劳动合同法》17条规定“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。由此可见调岗降薪违反劳动法吗，南充法院成绩查询劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同 法。三条:围适用于公司全体人员 二、薪资调整规定 四条:调薪类别 年度调薪升调岗调薪个人请调薪 (一)年度调薪原则: 1 年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作。