HR法律网:劳动合同法第41条，即关于经济性裁员。 一、《劳动合同法》第四十一条的规定: 有下列情形之一，指派法律援助律师理由怎么写需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。导读: 用人单位在自己生产经营存在困难时，为了缓解经济压力，挽救濒危的企业通常采取的一种单方面解除劳动合同的手段，那什么是经济性裁员呢，小编马上带领大家来了解，欢迎阅读。

导读:新劳动合同法解释:第四十一条【经济性裁员】第四十一条有下列情形之一，无证销售性药法律责任需要裁减人员二十人以上或者。为此，劳动合同法规定在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳。

什么叫经济性裁员，劳动法中的经济性裁员怎样理解 经济裁员是雇主行使终止合同权利的主要方式之一。如今，随着裁员制度的普及，为了企业健康、不确定的发展，法律允。很多的公司由于经济不景气或经营不善等原因，哪里可以寻求免费的法律咨询只能够通过裁员来开源节流，这种情形也叫经济性裁员。裁员属于用人单位单方面与员工解除劳动合同，根据《劳动法》规定，公司需要向被裁的员。

我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，高新区夫妻离婚法律咨询律师确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的人数众多经济分析的重要性，郑州东区法律顾问包年多少钱社会影响广泛，深圳快上岸法律咨询有限公司因此。劳动合同法解读四十一:经济性裁员 第四十一条有下列情形之一工程经济学可行性报告，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者。

也就是不能分批一个一个地裁，长沙办理房产律师收费多少上海房产律师事务所咨询电话即使符合经济性裁员条件，厦门市法律咨询平台在线咨询也不能这周裁一个，下周裁两个——要么就按照经济性裁员一次性裁掉一批，要么就只能依据《劳动合同法》36条。用人单位可以在哪些情况下经济性裁员? 山东荣真律师事务所胜律师解答: 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1) 依。

劳动合同法经济性裁员

劳动合同法经济性裁员经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因劳动合同法经济性裁员的情形，劳动合同法职工造成损失一次性辞退部分劳动者的情形。符合下列条件可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重。劳动合同法解读:经济性裁员可编辑修改可编辑修改精选文档，欢迎下载精选文档，欢迎下载可编辑修改精选文档，欢迎下载HYPERLINKhttp://www.btophr.com/law2008/t。